Für eine starke Stimme im GPR!

Liebe ver.di-Mitglieder, liebe Freund*innen,

am Montag den 18.11.2024 öffnen die Wahllokale für die Gesamtpersonalratswahlen an der Freien Universität!

Unser Wahlprogramm zum Ausdrucken findet Ihr hier.

Eine englische Übersetzung des Wahlprogramms findet Ihr hier.

Unsere Kandidat*innen findet Ihr hier.

Das Wahlprogramm für unsere Beamt*innen findet Ihr hier.

Geht bitte wählen!

Wählt ver.di/Offene Liste!

Jede Stimme zählt!

Wofür wir stehen!

ver.di/Offene Liste begleitet im GPR das Handeln der Dienststelle kritisch und konstruktiv. An der FU stehen wir auf Seiten der Beschäftigten für ein vertrauensvolles, verantwortungsvolles und achtsames Miteinander. Wir setzen uns ein gegen Mobbing, Diskriminierung und Rassismus.

Wir treten an für gute Arbeit in einem wertschätzenden Arbeitsklima frei von Machtmissbrauch und mit Entfaltungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden.

Das haben wir erreicht!

DV FLEX: Mehr Arbeitszeitsouveränität für Kolleg*innen in Gleitzeit

Wir haben die DV Flex hart verhandelt und eure Position bei der Gestaltung eurer Arbeitszeit und der Wahl des Arbeitsorts gestärkt. Damit werdet ihr ab Januar 2025 Arbeit und Privatleben besser vereinbaren können.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Unser Ziel sind sichere und gesunde Arbeitsbedingungen für alle Kolleg*innen. Dafür haben wir uns durch intensive Sacharbeit und viele Gespräche mit der Dienststelle starkgemacht. In Begehungen haben wir uns aktiv für die Abstellung von Mängeln und Gefährdungen eingesetzt. Die stärkere Einbindung der Sicherheitsbeauftragten haben wir vorangebracht.

Digitalisierung

Wir haben zahlreiche IT-Verfahren, z. B. das neue Ticketing-System im IT-Support, kritisch begleitet und uns für Benutzerfreundlichkeit, konsequenten Datenschutz und Barrierefreiheit, aber gegen Leistungs- und Verhaltenskontrolle stark gemacht. Unser Ansatz: Gute Hard- und Software unterstützt gute Arbeit!

Hauptstadtzulage für alle Hochschulbeschäftigten!

Die Kampagne zur Hauptstadtzulage haben wir als Gewerkschaftsmitglieder unterstützt, da sie ein weiterer Baustein gegen Fluktuation und Fachkräftemangel ist. Der Rückhalt unserer Gewerkschaft ist uns wichtig für eine starke Stimme für Beschäftigteninteressen!

Das haben wir vor!

Arbeitssicherheit

Alle Kolleg*innen an der FU Berlin sollen gut und sicher arbeiten können. Dafür machen wir im GPR von unseren Mitbestimmungsrechten engagiert Gebrauch. So fordern wir notwendige Unterlagen ein, um unserem gesetzlichen Kontrollauftrag nachzukommen. Wir sorgen im Rahmen von Begehungen (Audits) für die Aufnahme von Mängeln und überwachen deren anschließende Beseitigung. Auch die Überarbeitung der Gefährdungsbeurteilungen für jeden Arbeitsplatz ist uns ein großes Anliegen. Die verantwortlichen Bereichsleitungen sensibilisieren wir für die ihnen übertragenen Pflichten im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

Wir fordern zudem ein umfassendes Sicherheitskonzept gegen Bedrohungen und Handlungsanweisungen für Notfallsituationen. Eure Themen bringen wir regelmäßig im Arbeitssicherheitsausschuss ein und arbeiten mit vielen Akteur*innen zusammen an der Verbesserung Eurer Arbeitsbedingungen.

Gesundheitsschutz

Eure Gesundheit ist Euer wertvollstes Gut. Deshalb beteiligen wir uns aktiv an der Gestaltung unserer Arbeitsplätze und deren Umgebung. Wir ermitteln z. B. Faktoren psychischer Belastung, damit alle Kolleg*innen ihre Arbeit gut erledigen können. Für den Erhalt Eurer Gesundheit suchen wir auch nach Lösungen für strukturelle Probleme und arbeiten auf deren Beseitigung hin. Befragungen, Workshops oder persönliche Gespräche bilden die Grundlage für erfolgreiche Maßnahmen. In den kommenden Jahren wollen wir z. B. die Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit, wie Support Points oder Schulungen, ausbauen und den Abbau von Stigmatisierung vorantreiben.

Personalentwicklung

Wir setzen uns aktiv für eine faire Arbeitsperspektive für alle Kolleg*innen ein. An der FU Berlin arbeiten viele kompetente Menschen, deren Potenziale gefördert werden müssen. Für wissenschaftliche Mitarbeitende müssen Perspektiven abseits von befristeten Verträgen geschaffen werden. Daueraufgaben sollen auch mit Dauerstellen erfüllt werden. Im wissenschaftsunterstützenden Bereich brauchen wir ebenfalls passgenaue Personalentwicklung, die Menschen durch Weiterbildung und Qualifizierung neue Perspektiven eröffnet. Damit sollen Stellen besetzt und Menschen an der FU gehalten werden.

Mögliche Mittelkürzungen des Senats dürfen nicht auf Eurem Rücken umgesetzt werden! Dafür werden wir kämpfen!

Digitalisierung

Die Digitalisierung ist an der Freien Universität längst kein „Neuland“ mehr. Wichtig ist bei der Neueinführung von Hard- und Softwarelösungen immer, alle Kolleg*innen mitzunehmen und Eure Arbeit zu erleichtern, statt nur die Effizienz zu steigern. Dafür setzen wir uns konsequent bei der Abstimmung mit der Dienststelle ein. Außerdem prüfen wir bei IT-Verfahren gewissenhaft den Schutz von Beschäftigtendaten, die Umsetzung der Datenschutzgesetze, die gute Bedienbarkeit von Software und die Barrierefreiheit. Am Ende sollen die Lösungen einige Jahre lang Eure Arbeit unterstützen und Prozesse vereinfachen.

Mobilität

Dienstreisen und Arbeitswege verursachen den größten Teil des Treibhausgasausstoßes der FU. Wir wollen bestehende Initiativen zur Reduzierung des Individualverkehrs und eine sinnvolle, zweckmäßige Dienstreisen-Policy unterstützen. Sinnvoll sind für uns flexible Mobilität durch Dienstfahrräder, Bikeleasing, Carsharing, eine bessere Taktung des ÖPNV und Elektromobilität. Ladesäulen für E-Bikes und E-Autos sollten gebaut und die Anschaffung von Dienstfahrrädern vereinfacht über den zentralen Einkauf ermöglicht werden.

Klima- und Umweltschutz

Dieses Thema wollen wir verstärkt in den Blick nehmen, da es zur Gesundheit am Arbeitsplatz entscheidend beiträgt. Wichtig sind uns die Reduzierung von Hitze- und Kältebelastungen, wofür wir auf eine entsprechende Dienstvereinbarung hinarbeiten wollen. Sauberes Trinkwasser, intakte Grünflächen, begrünte Dächer und Fassaden sichern die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Kolleg*innen. Hier wollen wir geeignete Maßnahmen engagiert begleiten. Das persönliche Engagement von Kolleg*innen während und außerhalb der Arbeitszeit sollte auch von der Dienststelle nach Kräften unterstützt und gefördert werden.

Warum Gesamtpersonalrat wählen?

Der Gesamtpersonalrat ist für alle Mitbestimmungsangelegenheiten zuständig, die alle Beschäftigten oder mehrere Dienststellen der FU betreffen. In der Amtszeit 2024-28 wollen wir in Zusammenarbeit mit ver.di und im Austausch mit Euch Eure Interessen engagiert und kompetent vertreten. Den seit 2020/22 eingeschlagenen Kurs wollen wir mit voller Kraft fortsetzen.

Bitte helft mit Eurer Stimme, dies weiter zu ermöglichen, geht zur Neuwahl des Gesamtpersonalrats und wählt ver.di/Offene Liste.