Für eine starke Stimme der Beamt*innen im GPR!

Wir möchten uns als Kandidat*innen der Liste „ver.di/Offene Liste“ für die Gruppe der Beamt*innen anlässlich der Neuwahl zum Gesamtpersonalrat (GPR), vom 18. November bis zum 6. Dezember 2024, vorstellen.

Für eine starke Stimme der Beamt*innen im GPR freuen wir uns über Eure / Ihre Unterstützung und das damit verbundene Vertrauen mit Eurer / Ihrer Stimme auf „Liste 2 Ver.di/Offene Liste“.

Listenplatz 1, Helga Kanda – Fachbereich BCP

Ich setze mich aktiv für eine faire Arbeitsperspektive und individuelle Karrierewege ein. Potenziale müssen gefördert und passende Angebote wie Bachelor- und Masterstudiengänge zur Weiterqualifizierung ausgebaut werden. Die Personalentwicklung soll als Lebensphasenmodell gestaltet werden, um die unterschiedlichen Fähigkeiten und Bedürfnisse der Beamt*innen in allen Lebensabschnitten zu berücksichtigen. Durch die Einrichtung eines Mentoring-Programmes zur Unterstützung junger Beamt*innen soll zukünftig der Einstieg neuer Kolleg*innen erleichtert und der Zusammenhalt gefördert werden. Das Gefühl der Wertschätzung soll durch regelmäßige Feedbackgespräche, Anerkennungsprogramme und Teambuilding-Maßnahmen gestärkt werden, sodass hohe Arbeitsbelastung und Zeitdruck früher erkannt und vorgebeugt wird.

Listenplatz 2, Christine Eßmann-Stern – Fachbereich BCP

Durch langjährige Erfahrung und umfassende Kenntnisse in Verwaltungsstrukturen und -prozessen ist es mein Ziel, diese Strukturen zukünftig noch effizienter zu gestalten, damit sie allen Mitarbeitenden zugutekommen. An der Freien Universität Berlin setze ich mich aktiv für ein vertrauensvolles, verantwortungsvolles und achtsames Miteinander ein. Meine Beratungskompetenz und Sensibilität gegenüber Themen wie Diskriminierung und Machtmissbrauch werde ich vor allem beim gemeinsamen Einstehen gegen Mobbing, Rassismus, Bedrohungen und Grenzüberschreitungen nutzen. Neben dem Ausbau von psychologischen/zusätzlichen Anlaufstellen und -angeboten möchte ich besonders die Sozial- und Krisenberatung stärken.

Listenplatz 3, Wolfram Lippert – Universitätsbibliothek

Ich achte auf Benutzerfreundlichkeit, konsequenten Datenschutz und Barrierefreiheit. Unser Ansatz: Gute Hard- und Software unterstützt gute Arbeit! Im Netzwerkprojekt Hybride Lehre entwickeln wir gemeinsam Entwurfsmodelle für digitale Lehr-, Lern- und Prüfungsszenarien in hybriden Settings, mit Fokus auf fachspezifischer Gestaltung und internationalen Kooperationen. Ihr habt / Sie haben dadurch die Möglichkeit, an hybriden Lehrveranstaltungen teilzunehmen, die sowohl vor Ort als auch online angeboten werden. Dies ermöglicht eine flexiblere Gestaltung Eurer / Ihrer Weiterbildung und erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Fortbildung. Die Identifizierung von Good Practices und Gelingensbedingungen für hybride Lehrformate trägt dazu bei, dass die Weiterbildung für alle Mitarbeitenden qualitativ hochwertig und effektiv gestaltet wird.

Unsere bereits erreichten Ziele und weitere Schwerpunkte für die kommende Amtszeit findet Ihr / finden Sie unter https://www.verdi-fu.de/wordpress/2024/11/12/fuer-eine-starke-stimme-im-gesamtpersonalrat/.